所有项目



     雅培较行业平均得分高出两倍以上,并在经济发展和社会贡献领域夺得最高分

     雅培连续14年入选道琼斯可持续发展指数



       (2018年9月,美国伊利诺伊州)作为评估企业责任和可持续发展能力的最权威指标之一,道琼斯可持续发展指数(DJSI)日前公布最新评选结果,医疗健康设备和服务领域的领导企业雅培连续第六年荣膺行业领军者称号,也成为全球60家行业领军企业之一。

        道琼斯可持续发展指数关注企业在企业责任和可持续发展方面的成果,包括经济发展、环境保护和社会可持续发展领域。今年是雅培连续第14年荣获此项认可,入选道琼斯可持续发展全球指数和北美指数。

雅培公司董事长兼CEO白千里表示:“作为一家医疗保健公司,我们深知企业的成功依赖于多方面因素——比如经济、社会以及环境。我们的工作与联合国可持续发展目标相一致,我们努力专注于提高全球人们的福祉。”他还表示:“今年是雅培成立130周年。历史与成功经验的积淀让我们充分意识到可持续发展的重要性,以及实现它所需的努力。我们会继续将我们的承诺和坚持付诸于行动,履行企业公民的责任。”

在本次评选中,雅培以82分在经济发展和社会贡献两方面夺得行业最高分,较行业其他公司平均得分33分高出2倍以上。

在道琼斯可持续发展指数的经济、社会和环境领域的24个评分项目上,雅培也拿到了9项行业最高分,涵盖企业治理、人才吸引和保留、商业行为准则、客户关系管理、健康成果贡献、税务策略、环境和社会报告、以及企业公民和慈善。

 多年来,雅培在可持续发展领域长期不懈的努力也受到了行业多方认可。除了连续14年入选道琼斯可持续发展指数外,公司业务为社会带来的广泛积极影响也让雅培荣登《财富》“改变世界”企业榜单。此外,雅培连续10年被《企业责任》杂志评选为“最佳企业公民百强”,还被“芝加哥高级总裁俱乐部”评为“2018年度企业公民”。欲了解更多雅培可持续发展计划和报告,请访问www.abbott.com/sustainability

关于道琼斯可持续发展全球指数

道琼斯可持续发展指数(DJSI)由全球领先的指数提供商标准普尔道琼斯指数和专注于可持续投资领域超过23年的RobecoSAM联合制作,从1999起正式推出。道琼斯可持续发展全球指数是企业可持续发展领域的黄金标准,也是首个追踪以可持续发展能力为推动力的世界领先公司的全球指数。这种追踪基于RobecoSAM对环境、社会和治理因素的财务分析和标准普尔道琼斯指数的健全的指数计算方法。RobecoSAM邀请来自全球的大型企业参与年度企业可持续发展评估(CSA),通过基于规则的统一计算方法将各公司的平均600个数据点转换为评分,依评分决定最终道琼斯可持续发展指数评选结果。

 想要获取道琼斯可持续发展指数更多信息,请前往RobecoSAM网站上的相关页面或访问spindices.com/index-family/esg/djsi.

关于雅培

在雅培,我们致力于帮助人们通过健康拥有美好生活。130年来,雅培不断创新,为生命健康带来前沿科技。从养品、断、医器械到品,雅培全球99000多名工,助力世界150多个国家和地区的人健康生活,为生命创造更多可能和精彩!

雅培在中国运30年,部位于上海,目前有超6000工。了解更多雅培公司信息,敬公司网站www.abbott.com.cn和www.abbott.com查询。


雅培连续第六年荣膺道琼斯可持续发展指数行业领军者称号



     雅培较行业平均得分高出两倍以上,并在经济发展和社会贡献领域夺得最高分

     雅培连续14年入选道琼斯可持续发展指数



       (2018年9月,美国伊利诺伊州)作为评估企业责任和可持续发展能力的最权威指标之一,道琼斯可持续发展指数(DJSI)日前公布最新评选结果,医疗健康设备和服务领域的领导企业雅培连续第六年荣膺行业领军者称号,也成为全球60家行业领军企业之一。

        道琼斯可持续发展指数关注企业在企业责任和可持续发展方面的成果,包括经济发展、环境保护和社会可持续发展领域。今年是雅培连续第14年荣获此项认可,入选道琼斯可持续发展全球指数和北美指数。

雅培公司董事长兼CEO白千里表示:“作为一家医疗保健公司,我们深知企业的成功依赖于多方面因素——比如经济、社会以及环境。我们的工作与联合国可持续发展目标相一致,我们努力专注于提高全球人们的福祉。”他还表示:“今年是雅培成立130周年。历史与成功经验的积淀让我们充分意识到可持续发展的重要性,以及实现它所需的努力。我们会继续将我们的承诺和坚持付诸于行动,履行企业公民的责任。”

在本次评选中,雅培以82分在经济发展和社会贡献两方面夺得行业最高分,较行业其他公司平均得分33分高出2倍以上。

在道琼斯可持续发展指数的经济、社会和环境领域的24个评分项目上,雅培也拿到了9项行业最高分,涵盖企业治理、人才吸引和保留、商业行为准则、客户关系管理、健康成果贡献、税务策略、环境和社会报告、以及企业公民和慈善。

 多年来,雅培在可持续发展领域长期不懈的努力也受到了行业多方认可。除了连续14年入选道琼斯可持续发展指数外,公司业务为社会带来的广泛积极影响也让雅培荣登《财富》“改变世界”企业榜单。此外,雅培连续10年被《企业责任》杂志评选为“最佳企业公民百强”,还被“芝加哥高级总裁俱乐部”评为“2018年度企业公民”。欲了解更多雅培可持续发展计划和报告,请访问www.abbott.com/sustainability

关于道琼斯可持续发展全球指数

道琼斯可持续发展指数(DJSI)由全球领先的指数提供商标准普尔道琼斯指数和专注于可持续投资领域超过23年的RobecoSAM联合制作,从1999起正式推出。道琼斯可持续发展全球指数是企业可持续发展领域的黄金标准,也是首个追踪以可持续发展能力为推动力的世界领先公司的全球指数。这种追踪基于RobecoSAM对环境、社会和治理因素的财务分析和标准普尔道琼斯指数的健全的指数计算方法。RobecoSAM邀请来自全球的大型企业参与年度企业可持续发展评估(CSA),通过基于规则的统一计算方法将各公司的平均600个数据点转换为评分,依评分决定最终道琼斯可持续发展指数评选结果。

 想要获取道琼斯可持续发展指数更多信息,请前往RobecoSAM网站上的相关页面或访问spindices.com/index-family/esg/djsi.

关于雅培

在雅培,我们致力于帮助人们通过健康拥有美好生活。130年来,雅培不断创新,为生命健康带来前沿科技。从养品、断、医器械到品,雅培全球99000多名工,助力世界150多个国家和地区的人健康生活,为生命创造更多可能和精彩!

雅培在中国运30年,部位于上海,目前有超6000工。了解更多雅培公司信息,敬公司网站www.abbott.com.cn和www.abbott.com查询。


8月“艾博安全月”如期与大家见面了,而重头戏安全日无疑成为大家最期待参与的一场安全盛会,8月24日员工秉承加入雅培大家庭,提升安全新高度的信念,开展了主题为“SAFETY,  EVERYONEEVERYDAY EVERYWHERE”的安全日活动,以高威会议厅为主会场和车间、仓库12个分会场的形式共同参与。


总经理Frank先生的动员讲话开启了安全日活动的序幕,Frank讲话中指出公司每一份产品中都传递着安全标准,同时安全也是员工、公司能健康运行的基石。在安全月视频中,各部门的Best Practies基于安全环保出发,从消除风险源、能耗节约、减少废料产生等多维度,展现了“安全是一种生活方式”的理念。

整个安全日包括了优秀团队经验分享、安全知识PK、安全小品、环保作品秀、安全图标连连看、环保卫士、PPE穿戴大比拼、安全小屋等互动游戏活动环节。安全小品让大家加深了安全意识体现在EVERYONE、EVERYDAY、 EVERYWHERE,也带来了无限欢乐,环保作品充分利用公司废弃物,变废为宝,提升了EHS环保主旨的深刻理解。

活动过程中所有管理人员和一线员工的全员参与,大家从轻松、有趣、有料的活动中体会安全,从紧张、活泼的竞赛中丰富知识,从全员一致的行动中感受安全文化。

活动最后,运营部高级总监吴芳(Day Wu)先生作了总结,肯定安全文化建设的成效性,同时欣喜地看到艾博人除了对安全的重视,还对倡导绿色地球的行动表示赞许。安全不是一句口号,不是一日之功,而是希望人人紧绷“四不伤害”的安全之弦,才能展望更优质、更安全、更健康的工作与生活环境,才能真正“SAFETY,  EVERYONEEVERYDAY EVERYWHERE”!






艾博安全日提升安全环保新高度

8月“艾博安全月”如期与大家见面了,而重头戏安全日无疑成为大家最期待参与的一场安全盛会,8月24日员工秉承加入雅培大家庭,提升安全新高度的信念,开展了主题为“SAFETY,  EVERYONEEVERYDAY EVERYWHERE”的安全日活动,以高威会议厅为主会场和车间、仓库12个分会场的形式共同参与。


总经理Frank先生的动员讲话开启了安全日活动的序幕,Frank讲话中指出公司每一份产品中都传递着安全标准,同时安全也是员工、公司能健康运行的基石。在安全月视频中,各部门的Best Practies基于安全环保出发,从消除风险源、能耗节约、减少废料产生等多维度,展现了“安全是一种生活方式”的理念。

整个安全日包括了优秀团队经验分享、安全知识PK、安全小品、环保作品秀、安全图标连连看、环保卫士、PPE穿戴大比拼、安全小屋等互动游戏活动环节。安全小品让大家加深了安全意识体现在EVERYONE、EVERYDAY、 EVERYWHERE,也带来了无限欢乐,环保作品充分利用公司废弃物,变废为宝,提升了EHS环保主旨的深刻理解。

活动过程中所有管理人员和一线员工的全员参与,大家从轻松、有趣、有料的活动中体会安全,从紧张、活泼的竞赛中丰富知识,从全员一致的行动中感受安全文化。

活动最后,运营部高级总监吴芳(Day Wu)先生作了总结,肯定安全文化建设的成效性,同时欣喜地看到艾博人除了对安全的重视,还对倡导绿色地球的行动表示赞许。安全不是一句口号,不是一日之功,而是希望人人紧绷“四不伤害”的安全之弦,才能展望更优质、更安全、更健康的工作与生活环境,才能真正“SAFETY,  EVERYONEEVERYDAY EVERYWHERE”!






还记得8月10日顶着37度高温一起奋战的小伙伴吗?当天你的朋友圈是不是也被活动刷屏了?

这一天我们一起向“黑”而生,不做一个“肤浅”的人。

接下来就让小编再带领各位回顾一下当日的精彩画面吧!



集结啦!

水上拔河

赢的:哈哈哈,我们好厉害,又得分了

输的:嘿嘿嘿,水里好舒服,我再泡会

啊!冲啊!快闪开!我要起飞啦啦啦!

“速度七十迈,心情是自由自在。。。”

你是风儿我就得吃沙,穿衣奔跑必须要美美哒

一二三,一起唱:采胡萝卜(南瓜)的小姑娘(伙子),背着一个大竹筐。。。

吃我一脚!(就算踢不进,也要让你吃一嘴沙。。。咳咳。。。沙进自己嘴里了)

左图:你今天是不是又偷吃米饭了?

右图:闯关成功!

雅培幼儿园初阶绘画班开课啦!

名额有限,先到不一定先得!


“激情雅培,我最精彩”,如果你也有要分享的故事,欢迎后台回复我们!








8.10全员活动精彩集锦

还记得8月10日顶着37度高温一起奋战的小伙伴吗?当天你的朋友圈是不是也被活动刷屏了?

这一天我们一起向“黑”而生,不做一个“肤浅”的人。

接下来就让小编再带领各位回顾一下当日的精彩画面吧!



集结啦!

水上拔河

赢的:哈哈哈,我们好厉害,又得分了

输的:嘿嘿嘿,水里好舒服,我再泡会

啊!冲啊!快闪开!我要起飞啦啦啦!

“速度七十迈,心情是自由自在。。。”

你是风儿我就得吃沙,穿衣奔跑必须要美美哒

一二三,一起唱:采胡萝卜(南瓜)的小姑娘(伙子),背着一个大竹筐。。。

吃我一脚!(就算踢不进,也要让你吃一嘴沙。。。咳咳。。。沙进自己嘴里了)

左图:你今天是不是又偷吃米饭了?

右图:闯关成功!

雅培幼儿园初阶绘画班开课啦!

名额有限,先到不一定先得!


“激情雅培,我最精彩”,如果你也有要分享的故事,欢迎后台回复我们!









2018年第二季度,雅培全球销售额达到了78亿美元,同比增长8.0%本季度雅培调整后的稀释每股收益为0.73美元。 鉴于业绩取得较快增长,雅培将今年全年的调整后稀释每股收益预期上调到2.85至2.91美元。

得益于雅培丰富的产品线和大家出色的业务管理能力,本季度中,雅培旗下四大核心业务板块——营养品、诊断、医疗器械、药品——均交出了亮眼的成绩单二季度,雅培有7款前沿的医疗健康科技产品上市、获批、以及取得重大进展,为公司的业绩增长注入了活力。在过去四个季度中,我们销售业绩的平均增幅达7%以上以雅培的公司规模,能实现如此大幅的增长难能可贵!

营养品业务    

雅培二季度全球营养品业务销售额达19亿美元

同比增长6.4%

营养品业务连续六个季度实现良性增长。其中,婴幼儿营养品销售表现强势,亚洲地区包括大中华区及拉丁美洲地区领跑增长。在市场领先的全营养品牌全安素以及专为糖尿病人打造的营养品牌益力佳这两款产品的带动下,雅培成人营养品的销售同样表现抢眼。

诊断业务    

雅培二季度全球诊断业务销售额达19亿美元

同比增长6.6%

全新一代诊断产品Alinity在欧洲上市后增长和持有率加速,伴随着Alinity全线产品系列在更多市场的上市,诊断业务为未来多年的可持续增长已经做好了充分准备。同时,去年10月并购的快速诊断业务也表现突出,传染病和心脏代谢测试产品的销售增长尤为出色。

药品业务    

雅培二季度全球药品销售额达11亿美元

同比增长12.3%

在中国和印度等主要新兴市场,雅培的药品销售均实现了两位数增长

医疗器械业务  

雅培二季度全球医疗器械销售额达29亿美元

同比增长8.2%

相当部分的业务板块均取得了两位数增长,比如电生理业务增长21.6%,心衰业务增长13.5%,糖尿病护理业务板块的销售额同比大涨33.6%,其中,雅培革命性的创新产品FreeStyleLibre辅理善瞬感扫描式葡萄糖监测系统可谓功不可没。在心血管业务板块,公司研发的最新一代药物洗脱冠脉支架系统XIENCE Sierra在本季度内获得了美国食品药品监督管理局的批准。此外,监管部门还批准了下一代MitraClip经导管二尖瓣夹合系统。这款用于治疗二尖瓣反流的产品能最大程度减少治疗侵入,一直以来都处于市场领先地位。

雅培公司董事长兼首席执行官白千里先生表示:“本季度,雅培旗下所有业务板块的表现均超过预期,销售成绩喜人。尽管存在货币波动的不利因素,我们相信,公司仍将保持强劲增长势头,并因此调高了今年全年的业绩增长预期。”

URLhttp://abbott.weldo.cn/index.php?r=news%2Fcircle%2Findex&id=178





二季度财报出炉: 雅培四大核心业务板块均表现出色!


2018年第二季度,雅培全球销售额达到了78亿美元,同比增长8.0%本季度雅培调整后的稀释每股收益为0.73美元。 鉴于业绩取得较快增长,雅培将今年全年的调整后稀释每股收益预期上调到2.85至2.91美元。

得益于雅培丰富的产品线和大家出色的业务管理能力,本季度中,雅培旗下四大核心业务板块——营养品、诊断、医疗器械、药品——均交出了亮眼的成绩单二季度,雅培有7款前沿的医疗健康科技产品上市、获批、以及取得重大进展,为公司的业绩增长注入了活力。在过去四个季度中,我们销售业绩的平均增幅达7%以上以雅培的公司规模,能实现如此大幅的增长难能可贵!

营养品业务    

雅培二季度全球营养品业务销售额达19亿美元

同比增长6.4%

营养品业务连续六个季度实现良性增长。其中,婴幼儿营养品销售表现强势,亚洲地区包括大中华区及拉丁美洲地区领跑增长。在市场领先的全营养品牌全安素以及专为糖尿病人打造的营养品牌益力佳这两款产品的带动下,雅培成人营养品的销售同样表现抢眼。

诊断业务    

雅培二季度全球诊断业务销售额达19亿美元

同比增长6.6%

全新一代诊断产品Alinity在欧洲上市后增长和持有率加速,伴随着Alinity全线产品系列在更多市场的上市,诊断业务为未来多年的可持续增长已经做好了充分准备。同时,去年10月并购的快速诊断业务也表现突出,传染病和心脏代谢测试产品的销售增长尤为出色。

药品业务    

雅培二季度全球药品销售额达11亿美元

同比增长12.3%

在中国和印度等主要新兴市场,雅培的药品销售均实现了两位数增长

医疗器械业务  

雅培二季度全球医疗器械销售额达29亿美元

同比增长8.2%

相当部分的业务板块均取得了两位数增长,比如电生理业务增长21.6%,心衰业务增长13.5%,糖尿病护理业务板块的销售额同比大涨33.6%,其中,雅培革命性的创新产品FreeStyleLibre辅理善瞬感扫描式葡萄糖监测系统可谓功不可没。在心血管业务板块,公司研发的最新一代药物洗脱冠脉支架系统XIENCE Sierra在本季度内获得了美国食品药品监督管理局的批准。此外,监管部门还批准了下一代MitraClip经导管二尖瓣夹合系统。这款用于治疗二尖瓣反流的产品能最大程度减少治疗侵入,一直以来都处于市场领先地位。

雅培公司董事长兼首席执行官白千里先生表示:“本季度,雅培旗下所有业务板块的表现均超过预期,销售成绩喜人。尽管存在货币波动的不利因素,我们相信,公司仍将保持强劲增长势头,并因此调高了今年全年的业绩增长预期。”

URLhttp://abbott.weldo.cn/index.php?r=news%2Fcircle%2Findex&id=178





ABON现已并入ABBOTT

   那天,让人如此温暖,不是因为温度二十八,有艳阳,有凉风,也不是因为蓝天和白云,而是因为你们的笑脸。

   6月4日,艾博第三届家庭日如期而至,前期报名情况之火爆,远超我们的预期。活动当天,有近400个家庭(1300多人)参与其中。


【入场签到】

   最美丽的我一定要留下最拉风的名!

【海洋球】
   哇,门口居然有这么大一个海洋球池!(有100多平方,十几万只海洋球呢!)

   爸爸妈妈,你们放心去玩吧,我只想在海洋球池里畅游会!

【亲子乐园】

   听说,做游戏可以集印章领取奖品哦,我要玩这个、这个、还有这个。。。

【美食街】

   艾博美食街开业啦!

【开幕式】

   幕式上,艾博人力资源及综合事务总监魏云芳女士致开幕辞,并代表公司向我们的家属们致以最热烈的欢迎。


【拍卖会&义卖会】

   秉承助力公益、践行Alere Serves的公益精神,本次家庭日特别新增艾博首届公益拍卖,并开展第二届爱心义卖。活动得到了员工的踊跃参与,我们将把这批善款捐赠给需要帮助的人群。

【闭幕】
   在闭幕式上,幸运大奖的抽出将现场气氛推向最高潮的同时,也为家庭日活动画上了圆满的句号。

   活动的举办,不仅让员工家属对艾博有了更进一步的了解,也激发了员工家属的荣誉感和自豪感。同时也让广大员工在工作间隙增进了与家庭成员的理解与关爱,为后续工作提供了坚实的后盾。
   期待明年我们再相聚!

艾未来-艾博2017家庭日精彩瞬间

   那天,让人如此温暖,不是因为温度二十八,有艳阳,有凉风,也不是因为蓝天和白云,而是因为你们的笑脸。

   6月4日,艾博第三届家庭日如期而至,前期报名情况之火爆,远超我们的预期。活动当天,有近400个家庭(1300多人)参与其中。


【入场签到】

   最美丽的我一定要留下最拉风的名!

【海洋球】
   哇,门口居然有这么大一个海洋球池!(有100多平方,十几万只海洋球呢!)

   爸爸妈妈,你们放心去玩吧,我只想在海洋球池里畅游会!

【亲子乐园】

   听说,做游戏可以集印章领取奖品哦,我要玩这个、这个、还有这个。。。

【美食街】

   艾博美食街开业啦!

【开幕式】

   幕式上,艾博人力资源及综合事务总监魏云芳女士致开幕辞,并代表公司向我们的家属们致以最热烈的欢迎。


【拍卖会&义卖会】

   秉承助力公益、践行Alere Serves的公益精神,本次家庭日特别新增艾博首届公益拍卖,并开展第二届爱心义卖。活动得到了员工的踊跃参与,我们将把这批善款捐赠给需要帮助的人群。

【闭幕】
   在闭幕式上,幸运大奖的抽出将现场气氛推向最高潮的同时,也为家庭日活动画上了圆满的句号。

   活动的举办,不仅让员工家属对艾博有了更进一步的了解,也激发了员工家属的荣誉感和自豪感。同时也让广大员工在工作间隙增进了与家庭成员的理解与关爱,为后续工作提供了坚实的后盾。
   期待明年我们再相聚!

为全面推进艾博卓越运营精益管理系统,培育全员参与、持续改进的精益文化,并营造全员学习精益知识的良好氛围,2017年4月13日,首届“ABON ALL LEAN”精益知识竞赛成功举办。

全员合影


自2015年全面部署精益工作以来,艾博开展了一系列精益文化推广工作。经过近两年的时间,精益理念与改善活动已经遍布公司的每一个角落,大家也可以惊喜地看到一系列身边事物和理念的改变。
在2016年初,艾博启动了精益人才培养项目,全年有25%的管理员工通过了精益初级执行师的认证。

精益初级执行师


本次大赛活动分为两场,在上半场的全员竞赛中,三分之一的员工闯关成功;而在下半场的团队竞赛中,研发代表队、QA代表队、客服-财务联合队获得了最终胜利。

各队“机长”帅气登场


比赛如火如荼地进行中


团队合作项目


总经理庄严先生在对活动的总结致辞中讲到:“这是一场非常成功的精益知识竞赛活动,希望大家在今后的工作中能够更多地参与到精益学习与改善活动中来,为实现卓越运营的目标而努力。”


ABON ALL LEAN精益知识竞赛成功举办

为全面推进艾博卓越运营精益管理系统,培育全员参与、持续改进的精益文化,并营造全员学习精益知识的良好氛围,2017年4月13日,首届“ABON ALL LEAN”精益知识竞赛成功举办。

全员合影


自2015年全面部署精益工作以来,艾博开展了一系列精益文化推广工作。经过近两年的时间,精益理念与改善活动已经遍布公司的每一个角落,大家也可以惊喜地看到一系列身边事物和理念的改变。
在2016年初,艾博启动了精益人才培养项目,全年有25%的管理员工通过了精益初级执行师的认证。

精益初级执行师


本次大赛活动分为两场,在上半场的全员竞赛中,三分之一的员工闯关成功;而在下半场的团队竞赛中,研发代表队、QA代表队、客服-财务联合队获得了最终胜利。

各队“机长”帅气登场


比赛如火如荼地进行中


团队合作项目


总经理庄严先生在对活动的总结致辞中讲到:“这是一场非常成功的精益知识竞赛活动,希望大家在今后的工作中能够更多地参与到精益学习与改善活动中来,为实现卓越运营的目标而努力。”


   6月19日,艾博生物第二届家庭日正式拉开帷幕。在这个特别的日子里,公司携手330多户家庭齐聚艾博,举办了一场主题为“艾在一起”的大型活动。



   一条“艾在一起”的微信火爆了艾博人的朋友圈。此次除了传统的游园活动区、还增设了义诊区、义卖区、艺术区、休息区等等等。家庭日工作人员为了迎接艾博家人,在活动前一天特别启动了“变身”计划。在喷泉两旁布置起了鲜花拱门,瞬间“草坪婚礼”的即视感;门口搭建的“童话风”主题背景墙、高威“艾在一起“森林童话主题背景墙以及各区域摆放童话指示牌;各区域搭建的“愤怒的小鸟”、“淘气堡”、“灌篮高手”等布满玩具的儿童游乐区、高规格的接待安排等等,让不少员工大呼“温馨到飙泪”、”高端大气上档次”。



   热闹的厂区还留有两个特别静谧的区域,那便是组委会精心安排的三叶草儿童牙科和老中医(方回春堂)义诊,关怀员工健康,刻不容缓。;秉承助力公益、践行Alere Serves的公益精神,开展爱心义卖和微心愿的认领活动,在受到现场员工的大力好评的同时,也为西部贫困山区儿童筹集善款。



   在活动的闭幕式上,更有抽奖环节压轴登场,大奖的抽出将现场气氛推向最高潮的同时,也为这一天的家庭日活动画上了一个圆满的句号。



   活动的举办,让员工家属对艾博的有了进一步的了解,激发了员工家属的荣誉感和自豪感。同时也让广大员工在工作间隙增强对家庭的关爱,增强凝聚力,体现亲和力,为后续工作提供了坚实的后盾。

   让我们爱在一起,也让我们“艾在一起”。




“艾在一起,爱在一起”

   6月19日,艾博生物第二届家庭日正式拉开帷幕。在这个特别的日子里,公司携手330多户家庭齐聚艾博,举办了一场主题为“艾在一起”的大型活动。



   一条“艾在一起”的微信火爆了艾博人的朋友圈。此次除了传统的游园活动区、还增设了义诊区、义卖区、艺术区、休息区等等等。家庭日工作人员为了迎接艾博家人,在活动前一天特别启动了“变身”计划。在喷泉两旁布置起了鲜花拱门,瞬间“草坪婚礼”的即视感;门口搭建的“童话风”主题背景墙、高威“艾在一起“森林童话主题背景墙以及各区域摆放童话指示牌;各区域搭建的“愤怒的小鸟”、“淘气堡”、“灌篮高手”等布满玩具的儿童游乐区、高规格的接待安排等等,让不少员工大呼“温馨到飙泪”、”高端大气上档次”。



   热闹的厂区还留有两个特别静谧的区域,那便是组委会精心安排的三叶草儿童牙科和老中医(方回春堂)义诊,关怀员工健康,刻不容缓。;秉承助力公益、践行Alere Serves的公益精神,开展爱心义卖和微心愿的认领活动,在受到现场员工的大力好评的同时,也为西部贫困山区儿童筹集善款。



   在活动的闭幕式上,更有抽奖环节压轴登场,大奖的抽出将现场气氛推向最高潮的同时,也为这一天的家庭日活动画上了一个圆满的句号。



   活动的举办,让员工家属对艾博的有了进一步的了解,激发了员工家属的荣誉感和自豪感。同时也让广大员工在工作间隙增强对家庭的关爱,增强凝聚力,体现亲和力,为后续工作提供了坚实的后盾。

   让我们爱在一起,也让我们“艾在一起”。




—— Alere Serves公益之旅


云淡风轻,春意盎然。在这阳光明媚的4月,我们相继组织了多场Alere Serves员工志愿者活动。4月15日,公司管理层也热心踊跃地投入到我们的公益活动中,以身作则,成为我们的公益先锋。



本次活动选址宁波韩岭古村,徒步攀爬岭南古道。路程之长,体力消耗之大,都对我们的队员是一个不小的挑战。但是,参与活动的每一位队员都坚持走完了全程,圆满完成了我们这一段公益之旅。

通过此次公益活动,我们:

- 共捐出131个彩虹盒子,其中前三名团队额外多捐出60个彩虹盒子

- 能够帮助131个贫困落后地区的小朋友,为他们筹集雨具以及学习用品,让他们在雨季及冬季里,不再穿着湿漉漉沾满泥泞的鞋子上课,不再让雨水滑落发丝沾湿衣服。让美丽的雨衣成为大山里最美丽的一道彩虹

- 每人行走约11公里,相当于每人爬了63层楼,全体队员总计走了18.6个马拉松。

- 帮助韩岭村村民、岭南古道带走8公斤以上的生活垃圾,为他们创造了一个更美好的环境


“艾”绿色,“艾”希望,艾博人一直在公益的路上前行!


“艾”绿色、“艾”希望

—— Alere Serves公益之旅


云淡风轻,春意盎然。在这阳光明媚的4月,我们相继组织了多场Alere Serves员工志愿者活动。4月15日,公司管理层也热心踊跃地投入到我们的公益活动中,以身作则,成为我们的公益先锋。



本次活动选址宁波韩岭古村,徒步攀爬岭南古道。路程之长,体力消耗之大,都对我们的队员是一个不小的挑战。但是,参与活动的每一位队员都坚持走完了全程,圆满完成了我们这一段公益之旅。

通过此次公益活动,我们:

- 共捐出131个彩虹盒子,其中前三名团队额外多捐出60个彩虹盒子

- 能够帮助131个贫困落后地区的小朋友,为他们筹集雨具以及学习用品,让他们在雨季及冬季里,不再穿着湿漉漉沾满泥泞的鞋子上课,不再让雨水滑落发丝沾湿衣服。让美丽的雨衣成为大山里最美丽的一道彩虹

- 每人行走约11公里,相当于每人爬了63层楼,全体队员总计走了18.6个马拉松。

- 帮助韩岭村村民、岭南古道带走8公斤以上的生活垃圾,为他们创造了一个更美好的环境


“艾”绿色,“艾”希望,艾博人一直在公益的路上前行!


艾博在省级企业研究院的评选中脱颖而出,获得“浙江省艾博快诊试剂研究院”称号。


此项评选是通过综合评价体系评估企业在某一个行业中的科学研究水平,它包括五十几项指标,主要考察企业在产业领域技术创新中的作用和竞争能力,一般需为本行业的龙头企业。


公司经过数十年的发展,无论在规模上,还是在核心知识产权的开发数量、质量以及实际运用上,都处于行业的领先地位。此次评选经过开发区科技局、杭州市科技局和浙江省科技厅领导和行业专家的层层遴选和实地考察,艾博在众多的公司中脱颖而出,获得该殊荣。


此项荣誉不仅可以让公司以科学研究院的身份参与更多的国家、省市等研究项目,同时可以直接从省财政获得配套的资金资助。


此次评选成功充分体现了艾博公司在诊断行业中的综合实力,也预示着艾博公司有更广阔的发展前景。




艾博公司喜获“浙江省艾博快诊试剂研究院”称号

艾博在省级企业研究院的评选中脱颖而出,获得“浙江省艾博快诊试剂研究院”称号。


此项评选是通过综合评价体系评估企业在某一个行业中的科学研究水平,它包括五十几项指标,主要考察企业在产业领域技术创新中的作用和竞争能力,一般需为本行业的龙头企业。


公司经过数十年的发展,无论在规模上,还是在核心知识产权的开发数量、质量以及实际运用上,都处于行业的领先地位。此次评选经过开发区科技局、杭州市科技局和浙江省科技厅领导和行业专家的层层遴选和实地考察,艾博在众多的公司中脱颖而出,获得该殊荣。


此项荣誉不仅可以让公司以科学研究院的身份参与更多的国家、省市等研究项目,同时可以直接从省财政获得配套的资金资助。


此次评选成功充分体现了艾博公司在诊断行业中的综合实力,也预示着艾博公司有更广阔的发展前景。




  -无声的精彩

11月5日,来自艾博生物医药(杭州)有限公司的志愿者一行来到了杭州聋人学校,向学校捐赠了书本、文具等学习和生活用品,并带领小朋友们到艾博的厂区和车间进行了参观。大家随后一起进行了趣味游戏和互动,共同度过了美好的一个下午。

童言无忌

几日阴霏的杭州善解人意地送来了一个阳光灿烂的下午。

绕在志愿者们心头小小的忐忑,在见到孩子们排着队,笑得无拘无束的向我们走过来的时候,瞬间烟消云散。

一上车,小家伙们就叽叽喳喳地和志愿者们套起近乎来,努力地数着志愿者胸牌上的名字:“你是两个字……你是三个字……”他们努力的辨认着,表述着,仿佛彼此是熟络的老友,又似乎胸中已有百卷诗书。

短暂的车程却不耽误孩子们迅速的自来熟。下车之后大家一起浏览厂区,孩子们已经自然地拉着我们的手,抱着我们的胳膊问这问那。

一个小家伙偷偷地拉着我的衣角,问我,你们是医药公司是吗?我说对啊,我们的产品可以让大家快速的知道自己有没有得病。他怯怯的问我,那……是不是要给我们打针啊?我赶快解释道不是,否则真怕他一下午胆战心惊。

另一个小朋友不停的咿咿呀呀,艾博生物里面是有外星人的,体型庞大,手脚众多,是从火星过来的,一定要小心不被抓走。也不知他是不是和我们自动化设备飞舞的机械爪在哪个梦里相遇过。

     


   科学家的世界

综合事务部总监魏云芳女士在多功能会议厅接待了同学们,并简单地向老师和同学们介绍了艾博,让大家了解我们是谁,我们在做什么样的产品,我们的梦想是什么。同时,我们也从未忘记关怀身边的人,希望能在这个世界的汪洋大海中,温暖身边的每一颗水滴。也希望小朋友们也将这一份爱传递下去。

进入车间,穿上了特意为他们准备的洁净服,孩子们难抑心中的兴奋,似乎自己已成为了尖端实验室的工作者。跟随志愿者穿行在素净无尘的走廊里,看着大大小小的仪器,忙碌的实验人员,每一扇玻璃窗都成为了他们探窥科学世界的神秘大门。

一个一年级的小朋友指着正在做实验的同事问:“他们是谁呀?”

另一个三年级的小朋友抢着回答:“他们都是科学家!”


  最纯净的笑容

参观完车间,小朋友们来到了我们的艾空间活动室。在老师和志愿者们的组织下,大家进行了大毛毛虫赛跑比赛,孩子们不在乎胜负,却赢得了最单纯的欢笑。大家四散跑开,在志愿者的带领下分别去玩多米诺骨牌、桌上足球、乒乓球等,艾空间里笑声四溢,空气中弥漫了温馨。在这一刻,不再有孩子们和志愿者,只剩下倾心玩耍的玩伴。

痛快的摸爬滚打之后,志愿者们为孩子们发放了茶点和赠送的文具,和孩子们告别。一下午的相处已经足以让孩子们与志愿者们成为知心玩伴,一直到上了车,还隔着车窗向志愿者频频挥手。

上帝拿走了属于他们世界里声音的色彩,却未曾忘记在他们的欢乐和单纯里加上一勺糖。属于孩子们的满足微笑,比任何语言都令人动容。这些微笑,如同流过森林的涓涓细流,流过孩子们的嘴角,流过Alere Serves志愿者的脸颊,也将流向更多人的心灵,最终,汇聚成汪洋大海。

 

                                                         



“艾”绿色“艾”希望志愿者活动

  -无声的精彩

11月5日,来自艾博生物医药(杭州)有限公司的志愿者一行来到了杭州聋人学校,向学校捐赠了书本、文具等学习和生活用品,并带领小朋友们到艾博的厂区和车间进行了参观。大家随后一起进行了趣味游戏和互动,共同度过了美好的一个下午。

童言无忌

几日阴霏的杭州善解人意地送来了一个阳光灿烂的下午。

绕在志愿者们心头小小的忐忑,在见到孩子们排着队,笑得无拘无束的向我们走过来的时候,瞬间烟消云散。

一上车,小家伙们就叽叽喳喳地和志愿者们套起近乎来,努力地数着志愿者胸牌上的名字:“你是两个字……你是三个字……”他们努力的辨认着,表述着,仿佛彼此是熟络的老友,又似乎胸中已有百卷诗书。

短暂的车程却不耽误孩子们迅速的自来熟。下车之后大家一起浏览厂区,孩子们已经自然地拉着我们的手,抱着我们的胳膊问这问那。

一个小家伙偷偷地拉着我的衣角,问我,你们是医药公司是吗?我说对啊,我们的产品可以让大家快速的知道自己有没有得病。他怯怯的问我,那……是不是要给我们打针啊?我赶快解释道不是,否则真怕他一下午胆战心惊。

另一个小朋友不停的咿咿呀呀,艾博生物里面是有外星人的,体型庞大,手脚众多,是从火星过来的,一定要小心不被抓走。也不知他是不是和我们自动化设备飞舞的机械爪在哪个梦里相遇过。

     


   科学家的世界

综合事务部总监魏云芳女士在多功能会议厅接待了同学们,并简单地向老师和同学们介绍了艾博,让大家了解我们是谁,我们在做什么样的产品,我们的梦想是什么。同时,我们也从未忘记关怀身边的人,希望能在这个世界的汪洋大海中,温暖身边的每一颗水滴。也希望小朋友们也将这一份爱传递下去。

进入车间,穿上了特意为他们准备的洁净服,孩子们难抑心中的兴奋,似乎自己已成为了尖端实验室的工作者。跟随志愿者穿行在素净无尘的走廊里,看着大大小小的仪器,忙碌的实验人员,每一扇玻璃窗都成为了他们探窥科学世界的神秘大门。

一个一年级的小朋友指着正在做实验的同事问:“他们是谁呀?”

另一个三年级的小朋友抢着回答:“他们都是科学家!”


  最纯净的笑容

参观完车间,小朋友们来到了我们的艾空间活动室。在老师和志愿者们的组织下,大家进行了大毛毛虫赛跑比赛,孩子们不在乎胜负,却赢得了最单纯的欢笑。大家四散跑开,在志愿者的带领下分别去玩多米诺骨牌、桌上足球、乒乓球等,艾空间里笑声四溢,空气中弥漫了温馨。在这一刻,不再有孩子们和志愿者,只剩下倾心玩耍的玩伴。

痛快的摸爬滚打之后,志愿者们为孩子们发放了茶点和赠送的文具,和孩子们告别。一下午的相处已经足以让孩子们与志愿者们成为知心玩伴,一直到上了车,还隔着车窗向志愿者频频挥手。

上帝拿走了属于他们世界里声音的色彩,却未曾忘记在他们的欢乐和单纯里加上一勺糖。属于孩子们的满足微笑,比任何语言都令人动容。这些微笑,如同流过森林的涓涓细流,流过孩子们的嘴角,流过Alere Serves志愿者的脸颊,也将流向更多人的心灵,最终,汇聚成汪洋大海。

 

                                                         



为了支持美艾利尔精益企业在艾博的全面部署为了更好地推行精益企业文化,艾博于2015年8月21日特此举行了5S关注日:全员全天专注地学习5S理念和方法,身体力行地在公司每一个角落推行5S活动。



早上9:00整,全体管理员工及班组长齐聚多功能厅参加5S关注日大会,并首次采用了声音的现场直播,将现场热烈的气氛实时传递到一线生产车间。首先是总经理Frank的开场演讲,Frank风趣幽默地引出了5S的概念并通过两个趣味视频通俗易懂地让大家明白5S的重要性。


紧接着是精益经理Jason Feng分别详细介绍了5个S(整理、整顿、清洁、标准化和维持)的操作标准和5S关注日的日程安排。


EHS经理Ben Ge利用这次难得的机会向全员进一步强调了EHS的重要性及公司标准要求。


现场动员大会之后,大家回到各自区域,管理层以身作则,带领团队全身心地投入到整理、整顿、清扫、清洁的工作中,从车间到实验室和办公区域,在全区域展开了轰轰烈烈的5S活动,所有人都在忙碌,现场中各项工作有序地进行。

 


从下午两点开始,由Frank带队的巡视组对各区域进行了现场巡视和指导,并对员工进行现场认可,送出感谢卡(兑换礼物)。

   


各部门对当天的5S改善成果进行了汇总和展示,将改善前后进行了对比,可以看到今天的改善是卓有成效,并列出了后续继续改善的计划,让5S成为日常工作的一部分。


 改善前  改善后  

 




 4:30全体人员回到多功能厅,Frank和Jason做了最后的总结发言,认可了大家的辛勤努力。巡视组根据巡查情况评选出前五名的部门并以资鼓励。5S是美艾利尔精益企业精益工具箱中的重要工具之一,无论是在生产区域还是行政办公区域消除浪费,5S都是必不可少的。


 此次活动将作为本年度精益推广的良好开端!通过全体员工的参与,5S有助于形成主人翁责任意识, 并渗透到日常的工作和文化中.


全员参与 关注5S

为了支持美艾利尔精益企业在艾博的全面部署为了更好地推行精益企业文化,艾博于2015年8月21日特此举行了5S关注日:全员全天专注地学习5S理念和方法,身体力行地在公司每一个角落推行5S活动。



早上9:00整,全体管理员工及班组长齐聚多功能厅参加5S关注日大会,并首次采用了声音的现场直播,将现场热烈的气氛实时传递到一线生产车间。首先是总经理Frank的开场演讲,Frank风趣幽默地引出了5S的概念并通过两个趣味视频通俗易懂地让大家明白5S的重要性。


紧接着是精益经理Jason Feng分别详细介绍了5个S(整理、整顿、清洁、标准化和维持)的操作标准和5S关注日的日程安排。


EHS经理Ben Ge利用这次难得的机会向全员进一步强调了EHS的重要性及公司标准要求。


现场动员大会之后,大家回到各自区域,管理层以身作则,带领团队全身心地投入到整理、整顿、清扫、清洁的工作中,从车间到实验室和办公区域,在全区域展开了轰轰烈烈的5S活动,所有人都在忙碌,现场中各项工作有序地进行。

 


从下午两点开始,由Frank带队的巡视组对各区域进行了现场巡视和指导,并对员工进行现场认可,送出感谢卡(兑换礼物)。

   


各部门对当天的5S改善成果进行了汇总和展示,将改善前后进行了对比,可以看到今天的改善是卓有成效,并列出了后续继续改善的计划,让5S成为日常工作的一部分。


 改善前  改善后  

 




 4:30全体人员回到多功能厅,Frank和Jason做了最后的总结发言,认可了大家的辛勤努力。巡视组根据巡查情况评选出前五名的部门并以资鼓励。5S是美艾利尔精益企业精益工具箱中的重要工具之一,无论是在生产区域还是行政办公区域消除浪费,5S都是必不可少的。


 此次活动将作为本年度精益推广的良好开端!通过全体员工的参与,5S有助于形成主人翁责任意识, 并渗透到日常的工作和文化中.


你最重要---- ABON Family Day
 大家期待许久的艾博家庭日2015年7月4日在公司举行了,我们这次活动的主题是你最重要”,非常好的展示了我们企业的愿景“现在知道,你最重要”。为了这一天的到来,我们准备了很久,很多。

上午8点半左右,员工及家属陆陆续续地来了,志愿者用拍立得给每组家庭合影,进行了一个特别的签到仪式,9点半左右,我们艾乐团在高威多功能厅以一首《亲亲我的宝贝》及《爸爸去哪儿》正式开场了,场上场下家长及其宝贝的互动,让人看的非常暖心。接下来Ella的致辞也让亲属更多的了解了我们公司。致辞结束后,来宾们分成了4队进行参观工厂及“寻宝”的活动,大朋友、小朋友的游戏嘉年华正式开始了。

当天参加活动的有600多人,显得格外热闹。我们准备了丰富多彩的游戏,像“爱的抱抱”,“板子连连看”等,非常地受欢迎,板子连连看游戏不仅让亲属认识了我们产品的模式,也锻炼了一家人的合作精神。垃圾分类在我们生活中很容易被忽视,这次通过“环保达人”这个游戏,也让大家在游戏过程中学到了东西,在现实生活中增强了垃圾要分类的意识。公司一向注重EHS,这次我们还特地安排了消防队,开了消防车过来,大小朋友在玩“安全Cosplay”的同时,也认识和学到了很多消防用具和知识。我们非常关爱家庭的健康,安排了血红蛋白的检测。还有“趣味钓鱼”、“甜言蜜语”、“指压板接力”、“多米诺骨牌”、“小宝快跑”、“交通飞行棋”、“奔跑吧毛毛虫”、“吸管传递”、“切水果”等等游戏大朋友、小朋友玩的都乐此不疲。

午餐时间公司特地安排了中西餐,西餐有披萨、意面、蔬菜沙拉、土豆泥还有可口的蔬菜汤;中餐是精美的套餐,除此之外,还有点心和水果。我们特别安排了休闲区,午餐过后,大朋友、小朋友都可以看着公司成长的Video,玩着沙画、积木。




 

 






家庭日活动分享

你最重要---- ABON Family Day
 大家期待许久的艾博家庭日2015年7月4日在公司举行了,我们这次活动的主题是你最重要”,非常好的展示了我们企业的愿景“现在知道,你最重要”。为了这一天的到来,我们准备了很久,很多。

上午8点半左右,员工及家属陆陆续续地来了,志愿者用拍立得给每组家庭合影,进行了一个特别的签到仪式,9点半左右,我们艾乐团在高威多功能厅以一首《亲亲我的宝贝》及《爸爸去哪儿》正式开场了,场上场下家长及其宝贝的互动,让人看的非常暖心。接下来Ella的致辞也让亲属更多的了解了我们公司。致辞结束后,来宾们分成了4队进行参观工厂及“寻宝”的活动,大朋友、小朋友的游戏嘉年华正式开始了。

当天参加活动的有600多人,显得格外热闹。我们准备了丰富多彩的游戏,像“爱的抱抱”,“板子连连看”等,非常地受欢迎,板子连连看游戏不仅让亲属认识了我们产品的模式,也锻炼了一家人的合作精神。垃圾分类在我们生活中很容易被忽视,这次通过“环保达人”这个游戏,也让大家在游戏过程中学到了东西,在现实生活中增强了垃圾要分类的意识。公司一向注重EHS,这次我们还特地安排了消防队,开了消防车过来,大小朋友在玩“安全Cosplay”的同时,也认识和学到了很多消防用具和知识。我们非常关爱家庭的健康,安排了血红蛋白的检测。还有“趣味钓鱼”、“甜言蜜语”、“指压板接力”、“多米诺骨牌”、“小宝快跑”、“交通飞行棋”、“奔跑吧毛毛虫”、“吸管传递”、“切水果”等等游戏大朋友、小朋友玩的都乐此不疲。

午餐时间公司特地安排了中西餐,西餐有披萨、意面、蔬菜沙拉、土豆泥还有可口的蔬菜汤;中餐是精美的套餐,除此之外,还有点心和水果。我们特别安排了休闲区,午餐过后,大朋友、小朋友都可以看着公司成长的Video,玩着沙画、积木。




 

 






 继2010年和2012年的两次监督检查之后,在2014年的11月10日-13日,美国FDA第三次对艾博开展了为期4天的审核。在公司各个部门的共同努力下,我们再次以零缺陷项的优异成绩顺利通过了为期4天的FDA审核!  艾博一直以来都严格遵照美国FDA质量体系法规的要求、标准来开展日常工作,以保证我们能为全球客户都提供高质量、高性能的产品。在整个美国FDA审核过程中,干净、整洁、有序的生产现场,各部门有条不紊的紧密配合以及审核员所需材料的及时递交,都给美国FDA审核员留下了深刻的印象。最终,我们再次以零缺陷项的优异成绩顺利通过了为期4天的FDA审核!
 此次美国FDA审核的优异成绩将将使得我们有能力更好的把握自己明天!为我们开创一个更美好广袤的未来!

艾博以优异成绩美国FDA审核

 继2010年和2012年的两次监督检查之后,在2014年的11月10日-13日,美国FDA第三次对艾博开展了为期4天的审核。在公司各个部门的共同努力下,我们再次以零缺陷项的优异成绩顺利通过了为期4天的FDA审核!  艾博一直以来都严格遵照美国FDA质量体系法规的要求、标准来开展日常工作,以保证我们能为全球客户都提供高质量、高性能的产品。在整个美国FDA审核过程中,干净、整洁、有序的生产现场,各部门有条不紊的紧密配合以及审核员所需材料的及时递交,都给美国FDA审核员留下了深刻的印象。最终,我们再次以零缺陷项的优异成绩顺利通过了为期4天的FDA审核!
 此次美国FDA审核的优异成绩将将使得我们有能力更好的把握自己明天!为我们开创一个更美好广袤的未来!

2014年8月25日,WHO正式发布公告宣布ABON HIV 1/2/O (全血/血清血浆) 产品被批准进入WHO体外诊断试剂资格预审名录!艾博,凭借着自身过硬的实力和技术,跻身为IVD行业目前为止唯一在此名录上的中国生产商。

  从2011年8月,我们向WHO第一次递交申请直到最终获得WHO的认可及公告,此项目整整历时两年, 是迄今为止,提供文件最多,现场审核员最多,审核时间最长,同时也是最为关注产品技术(包括设计的合理性,设计变更后验证的合理性)的一次审核。整个过程对ABON,对我们的技术团队来说是都是一个巨大的挑战.经过繁琐的文件准备、递交阶段以及严苛的现场审核阶段,我们各个团队通过专业,积极,团结,不懈的努力终于在今天获得了丰盛的成果。这是又一个里程碑式的成功,也是所有艾博人的骄傲。我们会将此荣誉转化为动力,在生产与研发领域不断突破,为全人类的健康做出我们更多的贡献!


ABON HIV 1/2/O产品顺利进入WHO体外诊断试剂资格预审名录

2014年8月25日,WHO正式发布公告宣布ABON HIV 1/2/O (全血/血清血浆) 产品被批准进入WHO体外诊断试剂资格预审名录!艾博,凭借着自身过硬的实力和技术,跻身为IVD行业目前为止唯一在此名录上的中国生产商。

  从2011年8月,我们向WHO第一次递交申请直到最终获得WHO的认可及公告,此项目整整历时两年, 是迄今为止,提供文件最多,现场审核员最多,审核时间最长,同时也是最为关注产品技术(包括设计的合理性,设计变更后验证的合理性)的一次审核。整个过程对ABON,对我们的技术团队来说是都是一个巨大的挑战.经过繁琐的文件准备、递交阶段以及严苛的现场审核阶段,我们各个团队通过专业,积极,团结,不懈的努力终于在今天获得了丰盛的成果。这是又一个里程碑式的成功,也是所有艾博人的骄傲。我们会将此荣誉转化为动力,在生产与研发领域不断突破,为全人类的健康做出我们更多的贡献!


为了提升公司员工核心价值,拓展员工个人潜能,提升和强化个人素质,帮助员工建立高尚而尊严的人格;同时,让公司每一位员工能更深刻的体会到公司与员工,员工与员工之间的关系,从而激发出员工的工作热情和拼搏动力。
培训前期,人力资源部协同拓展公司针对公司发展状况进行了项目设计的讨论,最终确定了基于集团企业文化的拓展项目。这当中有涉及到自我挑战、团队合作项目,涉及到信任沟通项目,涉及到领导力、质量至上等等项目。同时,为了使本年度的拓展更加具体冲击力,我们命名此次拓展主题为:冲击云霄,挑战自我。
 由于人员较多,整个拓展训练分为五个批次,从4月份一直持续到5月下旬,总计参加人员为450余人次。
 自培训通知发出后,学员们的积极性就非常的高,时刻准备着参加此项拓展活动。4月30日,第一批学员奔赴美丽的小白菜文化园进行拓展训练,气温适当,学员们的热情也高涨。在第一批拓展活动中值得一提的是高空单杠项目。高空单杠是一个挑战自我,同时,又是一个考验团队合作与信任的项目。要求每一位学员在同事的保护下完成攀爬八米高的钢柱并站立在钢柱顶端跳跃抓住空中的单杠。到场地看到这些钢柱,学员们就感觉心里压力很大,这么高,这么小的柱子,我能站住嘛,我可以跳出来并抓住嘛?这些都成了学员心中的疑虑。但是随着第一位、第二位、第三位的连续挑战成功,后面上的学员就信心满满。经过3个小时的努力,第一批学员全部完成了挑战,得到了培训师的一致好评。

 

 

 紧接着第二批、第三批……第五批,每批学员回到公司,拓展的项目都成为了谈论的话题,整个氛围非常的好。同时,拓展也成为了大家在日常工作中的一种动力,许多员工通过拓展战胜了自己恐高等一些胆小的毛病,挑战了自己的极限。

 



 在此次拓展训练结束之后,人力资源部及时做了拓展训练效果统计的问卷调查,根据调查数据显示,近80%的学员在整个活动中认识了更多的同事,更加理解了团队合作与沟通的意义,并希望在以后的工作当中能够将拓展中的精神融入进来。相信,在本次活动之后,艾博将成为更加团结的大家庭,艾博人将会更加自信,创造出更加美好的明天。

艾博生物“冲击云霄,挑战自我”拓展训练顺利结束

为了提升公司员工核心价值,拓展员工个人潜能,提升和强化个人素质,帮助员工建立高尚而尊严的人格;同时,让公司每一位员工能更深刻的体会到公司与员工,员工与员工之间的关系,从而激发出员工的工作热情和拼搏动力。
培训前期,人力资源部协同拓展公司针对公司发展状况进行了项目设计的讨论,最终确定了基于集团企业文化的拓展项目。这当中有涉及到自我挑战、团队合作项目,涉及到信任沟通项目,涉及到领导力、质量至上等等项目。同时,为了使本年度的拓展更加具体冲击力,我们命名此次拓展主题为:冲击云霄,挑战自我。
 由于人员较多,整个拓展训练分为五个批次,从4月份一直持续到5月下旬,总计参加人员为450余人次。
 自培训通知发出后,学员们的积极性就非常的高,时刻准备着参加此项拓展活动。4月30日,第一批学员奔赴美丽的小白菜文化园进行拓展训练,气温适当,学员们的热情也高涨。在第一批拓展活动中值得一提的是高空单杠项目。高空单杠是一个挑战自我,同时,又是一个考验团队合作与信任的项目。要求每一位学员在同事的保护下完成攀爬八米高的钢柱并站立在钢柱顶端跳跃抓住空中的单杠。到场地看到这些钢柱,学员们就感觉心里压力很大,这么高,这么小的柱子,我能站住嘛,我可以跳出来并抓住嘛?这些都成了学员心中的疑虑。但是随着第一位、第二位、第三位的连续挑战成功,后面上的学员就信心满满。经过3个小时的努力,第一批学员全部完成了挑战,得到了培训师的一致好评。

 

 

 紧接着第二批、第三批……第五批,每批学员回到公司,拓展的项目都成为了谈论的话题,整个氛围非常的好。同时,拓展也成为了大家在日常工作中的一种动力,许多员工通过拓展战胜了自己恐高等一些胆小的毛病,挑战了自己的极限。

 



 在此次拓展训练结束之后,人力资源部及时做了拓展训练效果统计的问卷调查,根据调查数据显示,近80%的学员在整个活动中认识了更多的同事,更加理解了团队合作与沟通的意义,并希望在以后的工作当中能够将拓展中的精神融入进来。相信,在本次活动之后,艾博将成为更加团结的大家庭,艾博人将会更加自信,创造出更加美好的明天。

爱心是春日的小雨,夏夜的清泉,为了拯救病痛中的生命体现社会公德,EHS联合工会推出“艾奉献—无偿献血 大爱无彊”公益活动.作为艾博的传统公益活动,义务献血已迈入第三个年头。本次活动自推出第二天,就有员工响应。
 5月21日邀请到省血液中心许医生开展了“义务献血知识”讲座,普及了献血有助身体活力的理念,进一步提升员工对活动的认可度,再次吸引了一批员工加入到志愿献血的行列。5月30日献血车进艾博,在现场持续有员工挽起胳膊临时加入到献血队伍中来。在艾博人的热情参与下,共有50人报名,成功捐出13200毫升的全血。

   

 在无偿献血当天,已有部分员工早早来到现场等待献血,采集登记处很快便排成了一条长龙。在医护工作人员的协助下,填表、化验、等候、抽血,休息,一切工作都有条不紊地进行。有些员工以前献过血,所以对献血流程很熟悉,有些员工是第一次献血,医护人员们就耐心地向他们介绍献血的相关事项。大家献血的热情都很高,有些员工因为不符合献血条件失望而归,但他们乐于奉献的心温暖着现场每一个人。
 
     
  活动结束后,献血员工收获了一些小礼品,员工们也自豪地展示了自己的献血成果。

 艾博人,用他们的热情与爱心,将会把滴滴血液汇聚成川流不息的生命长河,让无数垂危的病人得到生命的希望,让整个世界充满爱与光明!


艾奉献--无偿献血 大爱无疆

爱心是春日的小雨,夏夜的清泉,为了拯救病痛中的生命体现社会公德,EHS联合工会推出“艾奉献—无偿献血 大爱无彊”公益活动.作为艾博的传统公益活动,义务献血已迈入第三个年头。本次活动自推出第二天,就有员工响应。
 5月21日邀请到省血液中心许医生开展了“义务献血知识”讲座,普及了献血有助身体活力的理念,进一步提升员工对活动的认可度,再次吸引了一批员工加入到志愿献血的行列。5月30日献血车进艾博,在现场持续有员工挽起胳膊临时加入到献血队伍中来。在艾博人的热情参与下,共有50人报名,成功捐出13200毫升的全血。

   

 在无偿献血当天,已有部分员工早早来到现场等待献血,采集登记处很快便排成了一条长龙。在医护工作人员的协助下,填表、化验、等候、抽血,休息,一切工作都有条不紊地进行。有些员工以前献过血,所以对献血流程很熟悉,有些员工是第一次献血,医护人员们就耐心地向他们介绍献血的相关事项。大家献血的热情都很高,有些员工因为不符合献血条件失望而归,但他们乐于奉献的心温暖着现场每一个人。
 
     
  活动结束后,献血员工收获了一些小礼品,员工们也自豪地展示了自己的献血成果。

 艾博人,用他们的热情与爱心,将会把滴滴血液汇聚成川流不息的生命长河,让无数垂危的病人得到生命的希望,让整个世界充满爱与光明!


“日勤于步,健康永驻”,健身走因易操作易坚持的运动特性,近年来受到各个年龄阶层的追捧。每年杭州举办的健步走活动都吸引大批市民参与,传递绿色、低碳、健康的生活态度。EHS结合运河申遗,表达支持和响应,艾博人在行动!

  6月7日上午8:30伊始6月7日上午8:30伊始,热情高涨的员工们,迎着晨曦带着家人、朋友来到西湖文化广场。8:45集合后,来自浙江工商大学的健身达人胡同学教授正确步行姿势以及健身手操,大家连同小朋友们,整齐划一地认真跟着示范节律。在简短的学习及热身之后,正式开启了运河5KM健步走活动。

   

 一路欢声笑语,员工们健步走在大运河沿岸林荫小道上,尽情呼吸着清新的空气。或欣赏运河的美景,听志愿者讲解运河历史和人文情怀;或相互交谈,畅谈美好生活,一片和谐融洽的氛围。虽然路程长远,但没有任何一个员工喊过累,大家都坚持走完了全程。之后大家参观了大运河博物馆,馆内讲解员详细地为我们述说运河历史以及申遗展览,使得员工们进一步了解运河的文化。员工们对此次健步走活动非常满意,不仅欣赏到了美丽的景色,愉悦了身心,放松了心情,又能响应运河申遗,了解运河历史以及人文情怀。大家在现场也均获得一份健康小礼品,可谓收获颇多!
  “我运动、我健康、我快乐”,让运动成为生活的一部分,远离亚健康,使健康永驻!

运河5公里“健康走”

“日勤于步,健康永驻”,健身走因易操作易坚持的运动特性,近年来受到各个年龄阶层的追捧。每年杭州举办的健步走活动都吸引大批市民参与,传递绿色、低碳、健康的生活态度。EHS结合运河申遗,表达支持和响应,艾博人在行动!

  6月7日上午8:30伊始6月7日上午8:30伊始,热情高涨的员工们,迎着晨曦带着家人、朋友来到西湖文化广场。8:45集合后,来自浙江工商大学的健身达人胡同学教授正确步行姿势以及健身手操,大家连同小朋友们,整齐划一地认真跟着示范节律。在简短的学习及热身之后,正式开启了运河5KM健步走活动。

   

 一路欢声笑语,员工们健步走在大运河沿岸林荫小道上,尽情呼吸着清新的空气。或欣赏运河的美景,听志愿者讲解运河历史和人文情怀;或相互交谈,畅谈美好生活,一片和谐融洽的氛围。虽然路程长远,但没有任何一个员工喊过累,大家都坚持走完了全程。之后大家参观了大运河博物馆,馆内讲解员详细地为我们述说运河历史以及申遗展览,使得员工们进一步了解运河的文化。员工们对此次健步走活动非常满意,不仅欣赏到了美丽的景色,愉悦了身心,放松了心情,又能响应运河申遗,了解运河历史以及人文情怀。大家在现场也均获得一份健康小礼品,可谓收获颇多!
  “我运动、我健康、我快乐”,让运动成为生活的一部分,远离亚健康,使健康永驻!

420日,来自浙江省新华书店集团有限公司、博世包装技术(杭州)有限公司及我公司的优秀男女青年们,参加了在艾博厂区的大草地上举办的“咱们约会吧”大型互动交友活动。在13点14分这吉时,我们准时开始了活动。
 男生的热情感染了我们羞涩女生们,在热身活动结束后,大家渐渐的熟悉了。在一分钟交友活动中,男生们主动将玫瑰花献给了心仪女生,并邀请心仪女生参加之后的互动小游戏。大家一起玩游戏,一起分享礼物,玩得不亦乐乎。下午四点活动也在大家的欢声笑语中结束了。我们看到不少的同事交到了新朋友,大家希望以后公司能多多组织此类活动,给员工提供更多良好的交友平台。


     


咱们约会吧

420日,来自浙江省新华书店集团有限公司、博世包装技术(杭州)有限公司及我公司的优秀男女青年们,参加了在艾博厂区的大草地上举办的“咱们约会吧”大型互动交友活动。在13点14分这吉时,我们准时开始了活动。
 男生的热情感染了我们羞涩女生们,在热身活动结束后,大家渐渐的熟悉了。在一分钟交友活动中,男生们主动将玫瑰花献给了心仪女生,并邀请心仪女生参加之后的互动小游戏。大家一起玩游戏,一起分享礼物,玩得不亦乐乎。下午四点活动也在大家的欢声笑语中结束了。我们看到不少的同事交到了新朋友,大家希望以后公司能多多组织此类活动,给员工提供更多良好的交友平台。


     


48-11日,美国DOA团队和全球/区域QA一行8人对ABON进行了访问,分成了法规,质量和商业三个小组分别就相应事宜进行讨论和沟通,加强相互之间的沟通和理解,从而进一步加强艾博在产品注册、 质量和产品管理方面的管理;同时集团的全球质量体系副总裁QAQC以及各相关部门的管理人员进行了全球质量框架的培训,介绍了即将推行的全球统一的质量管理模式和相应的电子系统。沟通的结果得到了与会者的一致赞扬,我们将以此为契机进一步的推动和提高我们在产品注册,质量和产品的管理

 


质量峰会在艾博顺利举行

48-11日,美国DOA团队和全球/区域QA一行8人对ABON进行了访问,分成了法规,质量和商业三个小组分别就相应事宜进行讨论和沟通,加强相互之间的沟通和理解,从而进一步加强艾博在产品注册、 质量和产品管理方面的管理;同时集团的全球质量体系副总裁QAQC以及各相关部门的管理人员进行了全球质量框架的培训,介绍了即将推行的全球统一的质量管理模式和相应的电子系统。沟通的结果得到了与会者的一致赞扬,我们将以此为契机进一步的推动和提高我们在产品注册,质量和产品的管理

 


澳大利亚政府机构TGA(AustralianGovernment Department of Health Therapeutic Goods Administration)于2014.2.21至2014.2.26 对公司进行IHI-402g产品注册的质量体系审核,范围涵盖ABON的整个质量体系,同时特别关注IHI-402g产品的生产过程,结果良好。在接收众多审核后,相信艾博的产品质量将一如既往的保持国际领先水准。

 


迎接澳大利亚政府机构TGA审核

澳大利亚政府机构TGA(AustralianGovernment Department of Health Therapeutic Goods Administration)于2014.2.21至2014.2.26 对公司进行IHI-402g产品注册的质量体系审核,范围涵盖ABON的整个质量体系,同时特别关注IHI-402g产品的生产过程,结果良好。在接收众多审核后,相信艾博的产品质量将一如既往的保持国际领先水准。

 


艾博生物医药(杭州)有限公司于2013年获得了三个国家级荣誉,分别是:2013年中国服务外包百家成长型企业(排名第22名),2013年中国服务外包医疗卫生业之星(全国医药共3名);2013年国家商务部服务外包重点联系企业。

在2013年3月初收到评选以上荣誉的文件通知后,我们对文件中的具体要求进行了细致精准的分析,同时,也对公司各个方面的技术和数据指标进行了规范合理的整理和评估,并及时递交给相关部门。最终,在全国众多参评企业中脱颖而出,于2013年11月获得了以上三项国家级荣誉。

我们深深体会到,这些荣誉的获得在于艾博全体成员精诚的配合和协作。更重要的是,这些特殊荣誉的获得,进一步说明了艾博公司日益快速健康的发展,各个成长指标在同行业中均名列前茅。这是高速发展中的艾博公司整体实力的最好体现,也是艾博核心管理团队价值的最好体现。



艾博公司首次喜获三项国家级荣誉

艾博生物医药(杭州)有限公司于2013年获得了三个国家级荣誉,分别是:2013年中国服务外包百家成长型企业(排名第22名),2013年中国服务外包医疗卫生业之星(全国医药共3名);2013年国家商务部服务外包重点联系企业。

在2013年3月初收到评选以上荣誉的文件通知后,我们对文件中的具体要求进行了细致精准的分析,同时,也对公司各个方面的技术和数据指标进行了规范合理的整理和评估,并及时递交给相关部门。最终,在全国众多参评企业中脱颖而出,于2013年11月获得了以上三项国家级荣誉。

我们深深体会到,这些荣誉的获得在于艾博全体成员精诚的配合和协作。更重要的是,这些特殊荣誉的获得,进一步说明了艾博公司日益快速健康的发展,各个成长指标在同行业中均名列前茅。这是高速发展中的艾博公司整体实力的最好体现,也是艾博核心管理团队价值的最好体现。



从2011年,艾博推行博士帽企业文化项目以来,每年我们都有众多的项目和团队拿到博士帽奖。今年参评的项目之多,竞争之激烈,堪称历年之最,足以体现ABON人积极向上的进取精神和企业良好的文化氛围。

今年参选入围的入选最佳新人,最佳个人,最佳团队,JDI,质量贡献,MP各类奖项的项目共计有95个。经过全体CLT成员和参评同事整整两天紧锣密鼓的评选,最终评出了各个项目的一,二,三等奖。

乘风破浪终有时,直挂云帆济沧海。相信2014年,全体ABON人将更好地把C&;P企业文化精髓融入到自己的日常工作中,使我们的个人、团队、项目更符合公司战略、企业文化,在体现个人、团队价值的同时,为公司创造更多的价值!




博士帽企业文化项目年度评选

从2011年,艾博推行博士帽企业文化项目以来,每年我们都有众多的项目和团队拿到博士帽奖。今年参评的项目之多,竞争之激烈,堪称历年之最,足以体现ABON人积极向上的进取精神和企业良好的文化氛围。

今年参选入围的入选最佳新人,最佳个人,最佳团队,JDI,质量贡献,MP各类奖项的项目共计有95个。经过全体CLT成员和参评同事整整两天紧锣密鼓的评选,最终评出了各个项目的一,二,三等奖。

乘风破浪终有时,直挂云帆济沧海。相信2014年,全体ABON人将更好地把C&;P企业文化精髓融入到自己的日常工作中,使我们的个人、团队、项目更符合公司战略、企业文化,在体现个人、团队价值的同时,为公司创造更多的价值!




世界卫生组织(WHO)是联合国系统内卫生问题的指导和协调机构。它负责对全球卫生事务提供领导,拟定卫生研究议程,制定规范和标准,阐明以证据为基础的政策方案,向各国提供技术支持,以及监测和评估卫生趋势。

在经过一个多月公司上下齐心协力的准备工作后,我们终于在11月迎来了WHO的审核。此次检查共有4位审核员、1WHO官员,1CFDA观察员,历时三天。审核员之多,时间之长是其它外部审核所未有的。但大家对此次审核都充满了信心,审核小组对ABON在审核中的公司的表现也作出了高度评价!有了WHO的肯定,相信艾博在国内国际市场上会有更大的竞争力和市场吸引力!



 


世界卫生组织莅临公司指导工作

世界卫生组织(WHO)是联合国系统内卫生问题的指导和协调机构。它负责对全球卫生事务提供领导,拟定卫生研究议程,制定规范和标准,阐明以证据为基础的政策方案,向各国提供技术支持,以及监测和评估卫生趋势。

在经过一个多月公司上下齐心协力的准备工作后,我们终于在11月迎来了WHO的审核。此次检查共有4位审核员、1WHO官员,1CFDA观察员,历时三天。审核员之多,时间之长是其它外部审核所未有的。但大家对此次审核都充满了信心,审核小组对ABON在审核中的公司的表现也作出了高度评价!有了WHO的肯定,相信艾博在国内国际市场上会有更大的竞争力和市场吸引力!



 


为了增强公司凝聚力,促进各部门之间的互相学习、交流,公司决定2013年4月份开始安排全员拓展训练,旨在加强员工之间的相互联系,增进公司凝聚力,增强团队合作意识。

培训前期,人力资源部协同拓展公司针对公司目前存在的问题进行了项目设计的讨论,最终确定了基于公司企业文化的拓展项目。这当中有涉及到团队合作、信任沟通、领导力等等项目。

由于人员较多,整个拓展训练分为八个批次,从4月中旬一直持续到5月下旬。总计参加人员为300余人次。

自培训通知发出后,学员们的积极性就非常的高,时刻准备着参加此项拓展活动。4月12日,第一批学员奔赴美丽的广厦天都城进行拓展训练,太阳公公也非常的照顾,气温适当,学员们的热情也高涨。在第一批拓展活动中值得一提的是群龙取水项目。群龙取水就是在一定的时间内每个学员必须从1.7米外的地方,身体的任何地方不接触地面,而将水取回。整个过程,第一批的30几位学员配合的非常好,取水的速度也是一次比一次快,让学员们更加懂得了团队的力量无穷大。





紧接着第二批、第三批……第八批,每批学员回到公司,拓展的项目都成为了谈论的话题,整个氛围非常的好。

在此次拓展训练结束之后,人力资源部及时做了拓展训练效果统计的问卷调查,根据调查数据显示,近80%的学员在整个活动中认识了更多的同事,更加理解了团队合作与沟通的意义,并希望在以后的工作当中能够将拓展中的精神融入进来。相信,在本次活动之后,艾博将成为更加团结的大家庭。


 

 ;


艾博全员拓展训练营顺利结业

为了增强公司凝聚力,促进各部门之间的互相学习、交流,公司决定2013年4月份开始安排全员拓展训练,旨在加强员工之间的相互联系,增进公司凝聚力,增强团队合作意识。

培训前期,人力资源部协同拓展公司针对公司目前存在的问题进行了项目设计的讨论,最终确定了基于公司企业文化的拓展项目。这当中有涉及到团队合作、信任沟通、领导力等等项目。

由于人员较多,整个拓展训练分为八个批次,从4月中旬一直持续到5月下旬。总计参加人员为300余人次。

自培训通知发出后,学员们的积极性就非常的高,时刻准备着参加此项拓展活动。4月12日,第一批学员奔赴美丽的广厦天都城进行拓展训练,太阳公公也非常的照顾,气温适当,学员们的热情也高涨。在第一批拓展活动中值得一提的是群龙取水项目。群龙取水就是在一定的时间内每个学员必须从1.7米外的地方,身体的任何地方不接触地面,而将水取回。整个过程,第一批的30几位学员配合的非常好,取水的速度也是一次比一次快,让学员们更加懂得了团队的力量无穷大。





紧接着第二批、第三批……第八批,每批学员回到公司,拓展的项目都成为了谈论的话题,整个氛围非常的好。

在此次拓展训练结束之后,人力资源部及时做了拓展训练效果统计的问卷调查,根据调查数据显示,近80%的学员在整个活动中认识了更多的同事,更加理解了团队合作与沟通的意义,并希望在以后的工作当中能够将拓展中的精神融入进来。相信,在本次活动之后,艾博将成为更加团结的大家庭。


 

 ;


 随着国家对人体物质和科研样品出入境管理逐步加强,陆续出台了多项管理通知,因此2012年10月份开始浙江省卫生厅对人体物质和科研样品出入境办证要求也更加严格:含有涉及1—2级危险的各种病原性微生物的医用特殊物品出入境在省卫生厅进行审批,超过3级(含3级)以上的、大样本(100人份以上)、来源于疫区的医用特殊物品入境均需报国家卫生部进行审批;根据入境物品的危险等级提供相应的实验室安全等级证明(以上几点要求在上海、北京等地早已严格执行)。

由于当时公司并没有获得相应的实验室等级证明,因此随后如病毒、菌种等微生物、血液制品等特殊物品将无法进口,将直接影响公司研发项目及部分生产原料的进口。

针对这一突发情况,首先通知各相关部门对受影响的已办证的原料先予以备库、尚未办证的原料寻找备份,其次立马召集各相关部门着手实验室申请事宜,成立专门的实验室申办小组,准备BSL-2申请,整个备案过程大致分为3个阶段:

第一阶段:咨询、实验室改造及体系文件的建立

起初向中国合格评定国家认可委员会(CNAS)了解了申请BSL-2的流程大致需要1年时间。随后从上海ASHS了解到可以向当地卫生监督部门进行BSL-2备案的信息(流程较CNAS简单),我们随即向浙江省卫生厅具体了解BSL-2备案的流程及具体要求:先向杭州市卫生局备案,审核同意后报送省卫生厅,省卫生厅根据是市卫生局考核意见审批核准。随后我们立刻召开小组会议,布置各部门工作:设备部对现有实验室进行改造、对必备设备进行维护保养、购置新的设备;同时在EHS和研发部的大力支持下建立了备案所需的13个实验室生物安全管理体系文件。经过各部门的积极配合与协助,2012年12月14日我们向杭州市卫生局提交了2个BSL-2实验室(研发和标准品)备案的各项申请资料。


 

 

第二阶段:生物安全培训

一切都似乎朝着有力的方向在发展。但是资料递交到杭州市卫生局后答复,BSL-2备案规定:从事实验活动的人员和实验室负责人必须经过生物安全培训,取得省卫生厅颁发的生物安全培训岗位合格证书,而我公司的实验室人员均没有该证书,经了解省厅刚举办过此类培训班,而短期内不会再举办类似培训班。后经过我们多方联系后杭州市疾控中心在12月19日为艾博加开了一个生物安全培训,我们即刻报名参加培训。原本该合格证书需要春节以后方能颁发,但是经过我们多方联系后在2013年的1月28日提早拿到了培训证书。

第三阶段:实验室备案

拿到证书后我们即刻向杭州市卫生局重新提交资料,并请局相关领导帮忙加急,通过大家的共同努力,我们申请的2个BSL-2经过杭州市卫生局和浙江省卫生厅的考核审批后,在1月31日都已经顺利备案完成。之前受到影响的原料都可以正常办证进口,从而确保研发项目及生产的正常进行。

虽然我们实验室已经备案完成,但是市卫生局和省卫生厅每年都会对各实验室进行现场考核,因此需要个相关部门认真做好BSL-2的后续管理。



 


BSL-2备案成功

 随着国家对人体物质和科研样品出入境管理逐步加强,陆续出台了多项管理通知,因此2012年10月份开始浙江省卫生厅对人体物质和科研样品出入境办证要求也更加严格:含有涉及1—2级危险的各种病原性微生物的医用特殊物品出入境在省卫生厅进行审批,超过3级(含3级)以上的、大样本(100人份以上)、来源于疫区的医用特殊物品入境均需报国家卫生部进行审批;根据入境物品的危险等级提供相应的实验室安全等级证明(以上几点要求在上海、北京等地早已严格执行)。

由于当时公司并没有获得相应的实验室等级证明,因此随后如病毒、菌种等微生物、血液制品等特殊物品将无法进口,将直接影响公司研发项目及部分生产原料的进口。

针对这一突发情况,首先通知各相关部门对受影响的已办证的原料先予以备库、尚未办证的原料寻找备份,其次立马召集各相关部门着手实验室申请事宜,成立专门的实验室申办小组,准备BSL-2申请,整个备案过程大致分为3个阶段:

第一阶段:咨询、实验室改造及体系文件的建立

起初向中国合格评定国家认可委员会(CNAS)了解了申请BSL-2的流程大致需要1年时间。随后从上海ASHS了解到可以向当地卫生监督部门进行BSL-2备案的信息(流程较CNAS简单),我们随即向浙江省卫生厅具体了解BSL-2备案的流程及具体要求:先向杭州市卫生局备案,审核同意后报送省卫生厅,省卫生厅根据是市卫生局考核意见审批核准。随后我们立刻召开小组会议,布置各部门工作:设备部对现有实验室进行改造、对必备设备进行维护保养、购置新的设备;同时在EHS和研发部的大力支持下建立了备案所需的13个实验室生物安全管理体系文件。经过各部门的积极配合与协助,2012年12月14日我们向杭州市卫生局提交了2个BSL-2实验室(研发和标准品)备案的各项申请资料。


 

 

第二阶段:生物安全培训

一切都似乎朝着有力的方向在发展。但是资料递交到杭州市卫生局后答复,BSL-2备案规定:从事实验活动的人员和实验室负责人必须经过生物安全培训,取得省卫生厅颁发的生物安全培训岗位合格证书,而我公司的实验室人员均没有该证书,经了解省厅刚举办过此类培训班,而短期内不会再举办类似培训班。后经过我们多方联系后杭州市疾控中心在12月19日为艾博加开了一个生物安全培训,我们即刻报名参加培训。原本该合格证书需要春节以后方能颁发,但是经过我们多方联系后在2013年的1月28日提早拿到了培训证书。

第三阶段:实验室备案

拿到证书后我们即刻向杭州市卫生局重新提交资料,并请局相关领导帮忙加急,通过大家的共同努力,我们申请的2个BSL-2经过杭州市卫生局和浙江省卫生厅的考核审批后,在1月31日都已经顺利备案完成。之前受到影响的原料都可以正常办证进口,从而确保研发项目及生产的正常进行。

虽然我们实验室已经备案完成,但是市卫生局和省卫生厅每年都会对各实验室进行现场考核,因此需要个相关部门认真做好BSL-2的后续管理。



 


 2012年7年5日至 7月10日期间, 美国食品药品监督管理局(FDA)对我司进行了质量体系现场检查。艾博仅用了三个多月,于10月22日收到FDA的回复信件,表明我们顺利地以零缺陷通过了本次现场检查。这是一个多么令人振奋的消息!这不仅仅肯定了艾博的质量体系,更肯定了艾博公司上下所有员工的努力!

 自FDA上一次检查的两年多来,艾博一直致力于当时检查发现项的整改工作,并且对质量体系的所有薄弱环节都进行了系统的整改,比如验证、抽样等等。公司管理层也高度重视这次检查,每天亲自带队选择区域进行模拟抽查,针对疑难问题,组织改进。质量、生产、技术、精益等部门经常加班加点。检查期间,各部门通力合作,第一时间执行,以最快的速度提供检查官所需要的资料,使得原计划的5个工作日检查缩短到4个工作日。

 有了FDA的再一次肯定,相信艾博在国内国际市场上会更加游刃有余。


顺利通过FDA检查

 2012年7年5日至 7月10日期间, 美国食品药品监督管理局(FDA)对我司进行了质量体系现场检查。艾博仅用了三个多月,于10月22日收到FDA的回复信件,表明我们顺利地以零缺陷通过了本次现场检查。这是一个多么令人振奋的消息!这不仅仅肯定了艾博的质量体系,更肯定了艾博公司上下所有员工的努力!

 自FDA上一次检查的两年多来,艾博一直致力于当时检查发现项的整改工作,并且对质量体系的所有薄弱环节都进行了系统的整改,比如验证、抽样等等。公司管理层也高度重视这次检查,每天亲自带队选择区域进行模拟抽查,针对疑难问题,组织改进。质量、生产、技术、精益等部门经常加班加点。检查期间,各部门通力合作,第一时间执行,以最快的速度提供检查官所需要的资料,使得原计划的5个工作日检查缩短到4个工作日。

 有了FDA的再一次肯定,相信艾博在国内国际市场上会更加游刃有余。


 Make (+) More Positive计划于7月17日在罗马举行的国际艾滋病协会会议上正式发起,旨在构建一个艾滋病患者或受艾滋病毒影响的个人、艺术家、社会活动家以及医护人员组成的群体,他们承诺为(+)注入积极乐观的精神,并表示通过将(+)转换为独特的艺术作品坚守承诺。

 Alere将为国际人口服务组织(PSI.org)向非洲、亚洲以及其他发展中国家的相关管理组织捐赠艾滋病毒/艾滋病检测工具。公司计划要捐赠的产品共计一百万套。这次捐赠活动对那些缺乏接受筛查检验的人们产生了积极的影响。对于那些接受筛查检验的患者而言,此次的免费测试能够让其更好地了解自身状况,从而有助于防止病毒传播,尽早接受治疗,并进行更为有效的管理。

 艾博积极响应Alere总部发起的Make (+) More Positive活动,在全公司范围内发起了这次十字设计大赛。比赛通知一发出,就得到了广大同事的热烈反响。我们事先为参赛选手准备了各种材料,包括十字模版、水笔、蜡笔、毛笔以及各类纸张。在紧张生动的一个半小时中,我们收到了40多幅十字设计作品。三天后下午集齐共97幅作品,最后由公司CLT团队投票选出最佳作品。员工的创意让大家拍手叫绝,原来身边有那么多高手和新颖的想法。

 我们希望在第25个世界艾滋病日来临之际,通过这个比赛,将艾滋病的标志“+”进行更艺术的演绎,将积极应对艾滋病的态度传播到广大人群中。





十字设计大赛

 Make (+) More Positive计划于7月17日在罗马举行的国际艾滋病协会会议上正式发起,旨在构建一个艾滋病患者或受艾滋病毒影响的个人、艺术家、社会活动家以及医护人员组成的群体,他们承诺为(+)注入积极乐观的精神,并表示通过将(+)转换为独特的艺术作品坚守承诺。

 Alere将为国际人口服务组织(PSI.org)向非洲、亚洲以及其他发展中国家的相关管理组织捐赠艾滋病毒/艾滋病检测工具。公司计划要捐赠的产品共计一百万套。这次捐赠活动对那些缺乏接受筛查检验的人们产生了积极的影响。对于那些接受筛查检验的患者而言,此次的免费测试能够让其更好地了解自身状况,从而有助于防止病毒传播,尽早接受治疗,并进行更为有效的管理。

 艾博积极响应Alere总部发起的Make (+) More Positive活动,在全公司范围内发起了这次十字设计大赛。比赛通知一发出,就得到了广大同事的热烈反响。我们事先为参赛选手准备了各种材料,包括十字模版、水笔、蜡笔、毛笔以及各类纸张。在紧张生动的一个半小时中,我们收到了40多幅十字设计作品。三天后下午集齐共97幅作品,最后由公司CLT团队投票选出最佳作品。员工的创意让大家拍手叫绝,原来身边有那么多高手和新颖的想法。

 我们希望在第25个世界艾滋病日来临之际,通过这个比赛,将艾滋病的标志“+”进行更艺术的演绎,将积极应对艾滋病的态度传播到广大人群中。





ACON是国内快诊业知名品牌,目前将由全新的艾博品牌进行替换。
  ACON品牌转移自2009年3月启动到2012年7月全部转移完成,历时3年多,这个过程投入了大量的人力、物力,中间也经历了很多困难和挑战,但在各方面人员的帮助及配合下,我们顺利走到了今天。随着艾博生物的国内厂房建立,艾博品牌注册的不断进展,我们对艾博品牌的未来更有信心。

 2011年10月14日是具有历史意义的一天,我们收到国内第一张订单,并顺利出货。这标志着艾博正式进入了中国市场,也是整个ACON品牌转移里程碑的一步。目前国内生产已有人员350多人,月产能达1000万dev。2013年产品的预估量将达1.5亿人份。

 ACON品牌转移的顺利完成要感谢所有为本项目作出贡献的工作人员,同时也要感谢公司领导的大力支持。我们也相信在整个集团资源的支持下,艾博品牌能作出更加“积极进取”的成绩。



ACON品牌转移顺利完成

ACON是国内快诊业知名品牌,目前将由全新的艾博品牌进行替换。
  ACON品牌转移自2009年3月启动到2012年7月全部转移完成,历时3年多,这个过程投入了大量的人力、物力,中间也经历了很多困难和挑战,但在各方面人员的帮助及配合下,我们顺利走到了今天。随着艾博生物的国内厂房建立,艾博品牌注册的不断进展,我们对艾博品牌的未来更有信心。

 2011年10月14日是具有历史意义的一天,我们收到国内第一张订单,并顺利出货。这标志着艾博正式进入了中国市场,也是整个ACON品牌转移里程碑的一步。目前国内生产已有人员350多人,月产能达1000万dev。2013年产品的预估量将达1.5亿人份。

 ACON品牌转移的顺利完成要感谢所有为本项目作出贡献的工作人员,同时也要感谢公司领导的大力支持。我们也相信在整个集团资源的支持下,艾博品牌能作出更加“积极进取”的成绩。



 当今的工作越来越多地体现出团队意识的重要性,美艾利尔的企业文化中“团队合作” 也是充分强调其中的重要性。为了进一步培养优秀的团队意识和合作方法,艾博生物医药(杭州)有限公司开展了一次别开生面的拓训。

2012年7月20日,ABON管理团队在千年历史沉淀的良渚进行了“现代团队意识”拓训。首先,团队人员分成两队-“飞飞”和“胜利11人”进行了破冰活动。在激情地呐喊中,同志们情绪高涨,摩拳擦掌。内训项目根据管理层和企业文化进行了单独设置:“驿站传书”展示了信息传递中的偏差和解决方法;“急速六十秒”在极短时间内要求整个团队分工明确,在一轮轮游戏中奋勇争先完成目标;“孤岛求生”使管理层体会到不同层级在沟通中的问题和解决方案;尤其是“生命之旅”,大家在黑暗和无声状态中走上一段特殊旅程,每一个人强烈感受到团队成员的互助和充分信任。当结束这个项目时,很多管理层已经红了眼眶。


 

 

后续,我们又将体验式拓训开展到了整个公司管理层。每次拓训都得到大家的积极参与。到目前为止,共有101人参加拓训。

这一次拓训收到了大家一致好评,希望能把一系列引发的思考推进到工作中。并且,我们将把拓训推广到公司的所有员工,期待拓训能给我们带来更好的绩效。


 


“现代团队意识”拓训

 当今的工作越来越多地体现出团队意识的重要性,美艾利尔的企业文化中“团队合作” 也是充分强调其中的重要性。为了进一步培养优秀的团队意识和合作方法,艾博生物医药(杭州)有限公司开展了一次别开生面的拓训。

2012年7月20日,ABON管理团队在千年历史沉淀的良渚进行了“现代团队意识”拓训。首先,团队人员分成两队-“飞飞”和“胜利11人”进行了破冰活动。在激情地呐喊中,同志们情绪高涨,摩拳擦掌。内训项目根据管理层和企业文化进行了单独设置:“驿站传书”展示了信息传递中的偏差和解决方法;“急速六十秒”在极短时间内要求整个团队分工明确,在一轮轮游戏中奋勇争先完成目标;“孤岛求生”使管理层体会到不同层级在沟通中的问题和解决方案;尤其是“生命之旅”,大家在黑暗和无声状态中走上一段特殊旅程,每一个人强烈感受到团队成员的互助和充分信任。当结束这个项目时,很多管理层已经红了眼眶。


 

 

后续,我们又将体验式拓训开展到了整个公司管理层。每次拓训都得到大家的积极参与。到目前为止,共有101人参加拓训。

这一次拓训收到了大家一致好评,希望能把一系列引发的思考推进到工作中。并且,我们将把拓训推广到公司的所有员工,期待拓训能给我们带来更好的绩效。


 


Copyright © 2012 ABON Biopharm Co.,Ltd All Rights Reserved   浙ICP备:06055909
Terms & Conditions Privacy Policy